Recruitment Manager

Memegang peran strategis dalam mengelola siklus rekrutmen end-to-end yang tidak hanya berorientasi pada target pemenuhan kuantitas, tetapi juga memastikan ketersediaan talenta yang tepat waktu dan tepat budaya. Peran ini mengorkestrasi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja multi-level, guna menciptakan tim kerja yang kompeten dan berdedikasi tinggi.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan lainnya.
• Menguasai manajemen end-to-end recruitment process.
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Recruitment/ Talent Acquisition dan posisi manajerial.
• Memiliki pengalaman di industri F&B, Retail, atau FMCG dengan skala organisasi yang besar lebih diutamakan.
• Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, kemampuan berpikir strategis, serta keterampilan komunikasi dan negosiasi yang excellent dengan pemangku kepentingan (stakeholders).